tag:blogger.com,1999:blog-35471781263096512542024-03-14T04:15:11.841-07:00LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN CHILETe doy la bienvenida a este espacio en Blogger. Aquí podrás conocer las normas que todo empleador(a) y trabajador(a) deben tener presentes para que las relaciones laborales se enmarquen en el respeto a la ley es por esto que daré a conocer uno de las más importantes como lo es "El Contrato De Trabajo". Además, así poder contribuir a que en tu empresa estas relaciones sean armónicas, equitativas y justas para todos y todas.David Gallegos Paillalidhttp://www.blogger.com/profile/15713136815068707921noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-3547178126309651254.post-70166497017906965312011-10-15T09:15:00.000-07:002011-10-24T08:32:09.325-07:00<h2 style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">CONTRATO DE TRABAJO<o:p></o:p></span></h2>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES" style="font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px;"> </span></span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">El acuerdo de las partes es suficiente para que exista el contrato individual de trabajo. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Su escrituración sólo es un medio de prueba.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES" style="font-size: 12pt;">El contrato individual de trabajo</span></b><span lang="ES" style="font-size: 12pt;"> es un acuerdo entre un trabajador(a) y un empleador(a), en que ambas partes contraen obligaciones: el trabajador(a) a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia; el empleador(a) a pagar una remuneración determinada por esos servicios.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">El contrato debe ser firmado por ambas partes, en dos copias, una para el trabajador(a) y la otra para el empleador(a). Debe escriturarse dentro de los 15 días desde que el trabajador(a) comenzó a laborar. Para contratos por obra, faena determinada o menores de 30 días, el plazo es de 5 días.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Los contratos deben tener como mínimo: <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES" style="font-size: 12pt;">●</span><span lang="ES" style="font-size: 12pt;"> Lugar y fecha de suscripción; razón social y RUT del empleador(a); si es persona natural, nombre y RUT. Nombre, nacionalidad, RUT, estado civil, domicilio y fecha de nacimiento del trabajador(a).<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES" style="font-size: 12pt;">● </span><span lang="ES" style="font-size: 12pt;">Fecha de inicio, lugar y labor que realizará; monto, forma y periodo de pago de la remuneración; distribución de la jornada (máximo 45 horas semanales), horario en que se cumplirá; duración del contrato: indefinido, plazo fijo o plazo indeterminado. Otros acuerdos que las partes estimen pertinentes.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES" style="font-size: 12pt;">El contrato de trabajo</span></b><span lang="ES" style="font-size: 12pt;"> puede ser modificado por acuerdo de las partes, dejando constancia por escrito al dorso o en un anexo. <o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">El empleador(a) podrá, sin acuerdo del trabajador(a), modificar algunas condiciones, siempre que no causen menoscabo moral o económico al trabajador(a).<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/G4KRjv6XBbs?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><a href="http://www.blogger.com/goog_2072015801"><o:p></o:p></a></span><br />
<h1 style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><a href="http://www.direcciondeltrabajo.cl/">www.direcciondeltrabajo.cl</a> </span></h1>
<h1 style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><a href="http://www.youtube.com/">www.youtube.com</a> </span></h1>
<h1 style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Profesor Jaime Agurto Caro </span></h1>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>David Gallegos Paillalidhttp://www.blogger.com/profile/15713136815068707921noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3547178126309651254.post-82275212887481398042011-10-14T00:13:00.000-07:002011-10-24T08:48:26.817-07:00<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<h1 style="text-align: center;">
<span lang="ES"><span class="Apple-style-span"><span lang="ES"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: small;">CONTRATO DE TRABAJO</span></span></span></span></h1>
<h1 style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: small;"><span lang="ES"></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b><span lang="ES">Modificaciones, remuneración, descuentos</span></b></span></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">El contrato individual de trabajo es un acuerdo mediante el cual el empleador o empleadora y el trabajador o trabajadora se obligan recíprocamente; el trabajador o trabajadora a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, y el empleador o empleadora a pagar por estos servicios una remuneración determinada.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">El contrato debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes en una plazo de 15 días desde que el trabajador o trabajadora comenzó a prestar sus servicios. Si se trata de un contrato por obra o faena determinada o que dura menos de 30 días, el plazo para firmar contrato es de 5 días desde el inicio de la prestación del trabajador o trabajadora.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Debe hacerse en dos copias: una para el empleador o empleadora y la otra para el trabajador o trabajadora.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Como mínimo, el contrato de trabajo debe estipular:<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText" style="margin-left: 53.4pt; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">Lugar y fecha del contrato.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">Razón social y RUT del empleador o empleadora, o nombre y carné de identidad si es persona natural, y domicilio.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">Nombre del trabajador o trabajadora, estado civil, domicilio, nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso y carné de identidad.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">La labor o labores que realizará el trabajador o trabajadora y el lugar o ciudad donde la o las ejecutará.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">El monto, la forma y el período de pago de la remuneración.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">La jornada de trabajo. La jornada ordinaria es de 45 horas semanales, distribuida en no más de 6 ni menos de 5 días a la semana. No podrá exceder de 10 horas diarias, salvo que existiere un sistema de trabajo por turnos, caso el cual estará dispuesto en el Reglamento Interno.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">Duración del contrato: si es indefinido, de plazo fijo o indeterminado, por obra o faena.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">Otros acuerdos que las partes estimen, como el valor de las horas extraordinarias (con el 50% de recargo); reconocimiento de años laborados en otra empresa; asignación de movilización, colación u otros.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><img src="http://www.institutoblestgana.cl/virtuales/gest_rec_human/imagenes/Image38.gif" /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">MODIFICACIONES<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">El contrato individual de trabajo se puede modificar mediante un acuerdo entre las partes, el que deberá constar por escrito al dorso o en un anexo del contrato original. </span><span lang="ES">Las disposiciones de un contrato individual de trabajo serán reemplazadas en lo pertinente por las del contrato colectivo vigente.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En algunos casos el empleador o empleadora puede, sin acuerdo del trabajador o trabajadora, cambiar ciertas condiciones del contrato. Por ejemplo:<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Las funciones o labores pactadas con el trabajador o trabajadora y el sitio o recinto donde se prestan, siempre que sean labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y siempre que ello no cause menoscabo moral o económico al trabajador o trabajadora.<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">El empleador o empleadora también puede anticipar o postergar la hora de ingreso al trabajo hasta en 60 minutos, siempre que se trate de circunstancias que afecten a toda la empresa, a todo un establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. Para ello, deberá dar aviso al trabajador o trabajadora con 30 días de anticipación, a lo menos.<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En ambos casos el trabajador o trabajadora podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo. En la primera situación, dentro del plazo de 30 días hábiles contados desde el cambio de funciones o del sitio o recinto; en el segundo caso, en un plazo de 30 días hábiles contados desde la notificación de la medida de postergar o anticipar la hora de ingreso.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">REMUNERACIONES</span></b></span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"> <o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Las remuneraciones son contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador o trabajadora por parte del empleador o empleadora, por causa del contrato de trabajo. Constituyen remuneración, entre otros, los siguientes:<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Sueldo o sueldo base: </span></b><span lang="ES">es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Beneficios adicionales que también podrán constituir remuneración: </span></b><span lang="ES">son<b> </b>suministrados por el empleador o empleadora, en forma de casa-habitación, luz, combustible, alimentos u otras prestaciones en especie o servicios.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Sobresueldo: </span></b><span lang="ES">remuneración de las horas extraordinarias.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Comisión: </span></b><span lang="ES">porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador o empleadora efectúa con la colaboración del trabajador o trabajadora.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Participación: </span></b><span lang="ES">proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa, o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Gratificación: </span></b><span lang="ES">parte de las utilidades de la empresa con que el empleador o empleadora beneficia el sueldo del trabajador o trabajadora. Existen dos modalidades de pago:<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">- </span></b><span lang="ES">Anualmente, en una proporción no inferior al 30% de las utilidades líquidas anuales de la empresa. La gratificación de cada trabajador o trabajadora con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador o trabajadora en el respectivo período anual, incluidos aquellos que no tienen derecho a ésta.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">-</span></b><span lang="ES"> Abonando o pagando a cada trabajador o trabajadora el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneración mensual, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, cualquiera haya sido la utilidad líquida de la empresa.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText2" style="margin-left: 35.4pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText2" style="margin-left: 35.4pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-style: normal; font-weight: normal;">El empleador o empleadora puede elegir entre estos dos sistemas, a menos que en el contrato individual o colectivo de trabajo se hubiere comprometido a utilizar uno en particular.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLZDkIiALiL0IfSteg8UP_2tQjaJY0MEk89mvdT6FpCAwO6m57k0-ibU8_G9Gut5_ti9l3mwHN10BeVwgRqYro3xqJ5DUKCfCcKd1ftnotuSkiFM4vlKVY5Zzik7Ct8d3Z7Z2h6mXScesV/s1600/billetes-chile.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><img border="0" height="128" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLZDkIiALiL0IfSteg8UP_2tQjaJY0MEk89mvdT6FpCAwO6m57k0-ibU8_G9Gut5_ti9l3mwHN10BeVwgRqYro3xqJ5DUKCfCcKd1ftnotuSkiFM4vlKVY5Zzik7Ct8d3Z7Z2h6mXScesV/s320/billetes-chile.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">PAGO DE REMUNERACIÓN<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">Debe pagarse íntegra, con la periodicidad pactada: día, semana, mes, quincena. Dicho período no podrá exceder de un mes.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">En moneda de curso legal, salvo los casos de excepción que contempla la ley (beneficios adicionales suministrados por el empleador o empleadora en forma de casa habitación, luz, combustible, alimentos u otras prestaciones en especies, regalías del trabajador agrícola, lo que no puede exceder del 50 por ciento de su remuneración). A petición del trabajador o trabajadora podrá hacerse con cheque o vale vista bancario a su nombre.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">En día de trabajo, de lunes a viernes, en el lugar que el trabajador o trabajadora preste sus servicios, y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada, Las partes pueden acordar otros días u otras horas de pago.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES">Junto con el pago, el empleador o empleadora deberá entregar al trabajador o trabajadora una liquidación o comprobante de remuneraciones en el que conste el monto pagado, la forma cómo se determinó y los descuentos efectuados.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img src="http://laeconomia.cl/files/2011/07/software-remuneracion.jpg" />
</span></div>
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">DESCUENTOS</span></b><span lang="ES"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Obligatorios:</span></b><span lang="ES"> El empleador o empleadora descontará de la remuneración los impuestos que las gravan, las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos (AFP o INP, Isapres o Fonasa), el Seguro de Cesantía, si correspondiere, y las cuotas sindicales.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyTextIndent">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">A solicitud escrita del trabajador o trabajadora, el empleador o empleadora podrá descontar las cuotas de dividendos hipotecarios y/o ahorro para la vivienda, siempre que no excedan del 30% de su remuneración total.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Convencionales:</span></b><span lang="ES"> Con acuerdo escrito de las partes, podrán descontarse sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos. Estos no podrán exceder del 15% de la remuneración total.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span lang="ES">Prohibidos:</span></b><span lang="ES"> El empleador o empleadora no puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de la remuneración por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso o atención médica o entrega de medicinas o por concepto de multas que no estén autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.infosalarial.com.ar/fotos/1262023406_en_la_region_chile.jpg" /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="http://www.dt.gob.cl/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">www.dt.gob.cl</span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><a href="http://www.direcciondeltrabajo.cl/">www.direcciondeltrabajo.cl</a> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Profesor Jaime Agurto Caro</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br />
</b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-size: 12pt;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>David Gallegos Paillalidhttp://www.blogger.com/profile/15713136815068707921noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3547178126309651254.post-69116424966568286062011-10-13T22:14:00.000-07:002011-10-24T08:48:56.363-07:00<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><span class="Apple-style-span"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">JORNADA<o:p></o:p></span></b></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div>
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img src="http://www.muypymes.com/images/stories/gestion/tiempo_minuto.jpg" /></span></div>
<div>
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada de trabajo ordinaria es de 45 horas semanales, como máximo. Pueden ser distribuidas en cinco o seis días.</span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">No está permitido trabajar más de 10 horas ordinarias al día.<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">Jornada</span></b><span lang="ES">: Es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar sus servicios según el contrato de trabajo. También es jornada el tiempo en que el trabajador(a) está a disposición del empleador(a), pero por causas que no le son imputables no realiza labor alguna.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada ordinaria máxima legal es de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días. No podrán trabajarse más de 10 horas ordinarias al día.<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada extraordinaria es todo el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo.<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6zWeTGrtt7ztahucIkrjGoF3AHx8G6-VLqojWbdUk0_rupG_DWMRLig6u53x8spE06e5lmvTAkzISczVr0OzsX8dzFTW7hEgdr87APOLilZgiH4V2GEp41EYzt4nj_8ogrkM6e5heMYs/s1600/Jornada%2520de%2520Trabajo4.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6zWeTGrtt7ztahucIkrjGoF3AHx8G6-VLqojWbdUk0_rupG_DWMRLig6u53x8spE06e5lmvTAkzISczVr0OzsX8dzFTW7hEgdr87APOLilZgiH4V2GEp41EYzt4nj_8ogrkM6e5heMYs/s320/Jornada%2520de%2520Trabajo4.jpg" width="213" /></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES"><b><span lang="ES">Horas extraordinarias:</span></b><span lang="ES"> Sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones </span></span>temporales de la empresa. Siempre deberá existir un acuerdo escrito, el cual tendrá una vigencia transitoria no superior a tres meses, renovable por las partes. No podrán ser más de dos horas extraordinarias al día y su pago tendrá un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Trabajador(a) y empleador(a) podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo.<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">Control de asistencia:</span></b><span lang="ES"> El registro puede realizarse con reloj control, sistema computacional, libro de asistencia del personal u otro sistema autorizado por la Dirección del Trabajo. Corresponde al empleador(a) llevar el control de asistencia, siendo responsabilidad del trabajador(a) hacer las anotaciones pertinentes para dejar constancia de su asistencia y las horas efectivamente trabajadas.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Son infracciones graves a la legislación laboral no llevar el registro de asistencia de acuerdo a las exigencias legales y adulterar los datos del registro.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div>
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div>
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div>
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><a href="http://www.blogger.com/goog_1493329795">www.direcciondeltrabajo.cl</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Profesor Jaime Agurto Caro</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: right;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: -webkit-auto;">
<span lang="ES" style="font-size: 12pt;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span></span></span></div>
</div>
</div>David Gallegos Paillalidhttp://www.blogger.com/profile/15713136815068707921noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3547178126309651254.post-61788269332335457992011-10-13T18:29:00.000-07:002011-10-24T08:49:18.126-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">JORNADA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora debe prestar
efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo. También constituye
jornada el tiempo en que el trabajador o trabajadora está a disposición del empleador
o empleadora, pero por causas que no le son imputables no realiza labor alguna.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada ordinaria máxima legal es de 45 horas
semanales, las que podrán ser distribuidas en cinco o seis días. En ningún
caso podrán trabajarse más de 10 horas ordinarias diarias. <o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que
excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea ésta la máxima legal u otra
inferior pactada por las partes. <o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Sólo podrán
pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Siempre deberá existir un pacto escrito al efecto, el
cual tendrá una vigencia transitoria no superior a tres meses, renovable por
acuerdo de las partes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Las horas
extraordinarias no podrán ser más de dos al día y el pago tendrá un recargo
mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Trabajador o trabajadora y empleador o
empleadora podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En caso de no
haberse acordado por escrito la realización de horas extraordinarias, se
considerarán como tales aquellas que, con el conocimiento del empleador o
empleadora, se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">CONTROL DE ASISTENCIA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><img height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFC2HhRchZrtNBseRCsRLkv86AXDb3OPHDqa07vxFcnPaKUGsgqCcN9VyOg7n1-tbt47-389FM1Wr9PpzY4yfuYMqeuKnXHY4TMt_kRu8Hjw4kulNCuXQc5LT9E7gLYgCbZX_NhHfj7_7b/s320/asistencia.jpg" width="320" /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La asistencia
y las horas trabajadas se controlarán a través del registro de control de
asistencia. Éste puede realizarse con reloj control, sistema computacional
asimilado a éste, libro de asistencia del personal u otro sistema especial
debidamente autorizado por la Dirección del Trabajo, el cual debe ser uniforme
para una misma actividad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Corresponde al empleador o empleadora llevar el registro
de control de asistencia, siendo responsabilidad del trabajador o
trabajadora hacer las anotaciones pertinentes para dejar constancia de su
asistencia y las horas efectivamente trabajadas. <o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Son infracciones graves a la
legislación laboral: <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="circle">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">No llevar el registro de asistencia de acuerdo a las
exigencias legales. <o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="circle">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Adulterar los datos del registro en cualquiera de
sus formas. <o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">DESCANSOS <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Los
trabajadores tienen derecho a los siguientes descansos: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b>Dentro de la
jornada:</b> corresponde
normalmente al tiempo destinado a colación. Su extensión mínima es de 30
minutos y no forma parte de la jornada de trabajo. Por acuerdo de las
partes, dicho lapso podría ser superior o estimarse como parte de la
jornada de trabajo.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b>Semanal:</b> Tanto los domingos como los
festivos declarados por ley son días de descanso obligatorio para los
trabajadores.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2BI840Yi4yDqCKM9889U5qhLvZqX4hXy4DwEJlZIk9C00V8uIm02XtlwhL-nbfVfe_1Nb2a7XFO5QwuYC4ETxGSZYeM6pT7yS11MRe1aKVKyvYyjnVS0F0My4MCkrH-VlF97Hsr8I7__g/s1600/dia+del+trabajo.jpg" /></span></div>
<div>
</div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En
determinados casos, contemplados en el artículo 38 del Código del Trabajo, la
empresa estará exceptuada de otorgar el descanso dominical y de días festivos.
No obstante, sus trabajadores tendrán derecho a un día de descanso a la semana
en compensación por las horas trabajadas en domingo, y otro por cada festivo
laborado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Las causales
legales de excepción son ocho. En dos de ellas, los trabajadores tienen derecho
a que al menos dos de los días de descanso semanal compensatorios les sean
otorgados en domingo. Estas son: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="circle">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Cuando se trata de explotaciones, labores o
servicios que exijan continuidad, ya sea por la naturaleza de sus
procesos, por motivos técnicos, necesidades que satisfacer o para evitar
notables perjuicios al interés público o de la industria, y <o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="circle">
<li class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En los establecimientos de comercio y servicios que
atienden directamente al público, respecto de los trabajadores que
realicen tal atención. <o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En ningún
caso se podrá trabajar siete días continuos, salvo tratándose de sistemas
excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos debidamente
autorizados por la Dirección del Trabajo, o de jornadas bisemanales de trabajo
convenidas por las partes, en caso de cumplirse los requisitos necesarios para
ello.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">FERIADO ANUAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Es el
descanso anual (vacaciones) con remuneración íntegra al que tienen derecho
todos los trabajadores con más de un año de servicio. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Es un derecho irrenunciable y no negociable
por las partes. Constituye una infracción grave no permitir hacer efectivo el
uso de este descanso. <o:p></o:p></span></b><br />
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b><br />
<span style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><img src="http://estacionplus.com.ar/wp-content/uploads/2010/09/almanaque.jpg" /></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Su duración
es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes, los que deberán otorgarse
en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos. En este último
caso, los días restantes podrán fraccionarse de común acuerdo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Los
trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysén, de Magallanes y
Antártica Chilena y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado
anual de 20 días hábiles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">No podrán
acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales. El primero de estos
deberá otorgarse antes de que el trabajador o trabajadora haya enterado el
tiempo de servicio que le da derecho a un tercer período. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">No podrá
compensarse en dinero, salvo si el trabajador o trabajadora, antes de cumplir el
año de servicio en la empresa, deja de trabajar en ésta por cualquier causa.
Procede también, por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el feriado
progresivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La
remuneración del trabajador o trabajadora que hace uso de su feriado anual debe
pagarse íntegramente en la fecha habitual convenida. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Si el trabajador
o trabajadora tiene una remuneración fija, devengará el sueldo que corresponda.
Si posee una remuneración variable, devengará el promedio de lo ganado en los
tres últimos meses trabajados, y si su remuneración es mixta, devengará la suma
de su sueldo más el promedio de las remuneraciones variables. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Todo reajuste
de remuneraciones, sea por ley, por acuerdo de las partes o por voluntad del empleador
o empleadora, que se otorgue durante el feriado, afectará a la remuneración
íntegra que corresponde pagar en ese periodo. Asimismo, deberá pagarse toda
otra remuneración o beneficio cuyo pago deba efectuarse durante ese periodo y
que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b>Feriado proporcional:</b> es la indemnización en dinero a la
que tiene derecho el trabajador o trabajadora cuyo contrato termina antes de
cumplir el año de servicio que le da derecho al feriado anual. Equivale a la
remuneración íntegra, calculada en forma proporcional al tiempo existente entre
la contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de
funciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b>Feriado progresivo:</b> todo trabajador o trabajadora con
diez años de servicio, continuos o no, para uno o más empleadores, tiene
derecho a un día adicional por cada tres nuevos años trabajados. Este exceso
podrá negociarse individual o colectivamente. En todo caso, sólo podrán hacerse
valer para este efecto hasta diez años de servicio prestados a empleadores
anteriores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">600 450 4000<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN LÍNEA (ITEL)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">www.direcciondeltrabajo.cl</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div>David Gallegos Paillalidhttp://www.blogger.com/profile/15713136815068707921noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3547178126309651254.post-67827917575304988132011-10-13T13:00:00.000-07:002011-10-24T08:49:33.049-07:00<div class="MsoBodyText">
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><span class="Apple-style-span"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">MATERNIDAD Y PATERNIDAD<o:p></o:p></span></b></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div>
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Las trabajadoras tienen derechos por su maternidad; algunos de estos también pueden ser ejercidos por los hombres.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div>
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></span></div>
<div>
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></span></div>
<div>
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://radiodeloeste.com.ar/wp/wp-content/uploads/2011/02/historiasdepadre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><img border="0" height="256" src="http://radiodeloeste.com.ar/wp/wp-content/uploads/2011/02/historiasdepadre.jpg" width="320" /></span></a></div>
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">No se puede condicionar la contratación, permanencia o renovación del contrato, o el ascenso de una mujer, a su estado o posible estado de embarazo.<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">Fuero maternal</span></b><span lang="ES">: es la imposibilidad de ser despedida(o) sin autorización del juez. Este derecho es irrenunciable, y rige desde la concepción y hasta un año después del período posnatal.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><b><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Permisos por maternidad:</span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES"></span></b><span lang="ES"><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"><b>-</b> </span></span><b><span lang="ES">Prenatal</span></b><span lang="ES">: descanso de seis semanas anteriores al nacimiento del hijo(a).</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES"></span><span lang="ES"><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"><b>- </b> </span></span><span lang="ES"><b>Pos-natal</b>: descanso de 12 semanas después de nacido el hijo(a). Si la trabajadora fallece, el padre tendrá derecho al permiso, subsidio y fuero.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES"><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"><b>- </b><b> </b></span></span><b style="font-weight: bold;"><span lang="ES">Por enfermedad del hijo(a)</span></b><span lang="ES" style="font-weight: bold;">: si es menor de un año y requiere de cuidado en el hogar, la madre tendrá permiso y subsidio (licencia médica) por el tiempo que el médico determine. Si el padre trabaja, a elección de la madre, podrá gozar de este permiso y subsidio.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">Subsidio: </span></b><span lang="ES">es el pago a la trabajadora(or) de las remuneraciones o rentas imponibles que percibía antes de los descansos descritos. Su monto equivale al 100% de dicha remuneración y se paga durante el pre y posnatal.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">Alimentación:</span></b><span lang="ES"> las trabajadoras con hijos(as) menores de dos años tienen derecho a una hora diaria para alimentarlos en la sala cuna, en su hogar o donde ella elija. Este tiempo se considera trabajado.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">Sala cuna:</span></b><span lang="ES"> los empleadores(as) que tengan 20 o más trabajadoras deben mantener una sala cuna anexa e independiente del local de trabajo, donde las trabajadoras puedan dejar a los hijos menores de dos años y alimentarlos. Esta obligación puede ser cumplida por el empleador(a) pagando la sala cuna a la cual la trabajadora lleve a su hijo menor de dos años.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b><span lang="ES">Padres trabajadores</span></b><span lang="ES">: tienen derecho a un permiso pagado de cinco días por el nacimiento de un hijo(a). Lo puede tomar de manera continua desde el día del nacimiento o distribuido dentro del primer mes de vida.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La trabajadora embarazada no puede realizar labores perjudiciales para su salud.</span></span><br />
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTHMf1wBkQraPAeMGIP6jh44X0MbucxrzYzOXtb2cqW3MXGm9OcA4hyphenhypheniiUqaiGuq13_Gc7xuBzsf_tzmUYfjxRps6OKGVBP9KIRx45UyJQEwBLa2W_-hzDqlbSoG_9k8-MnCBWRypj-iLW/s1600/maternidad+universal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><img border="0" height="301" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTHMf1wBkQraPAeMGIP6jh44X0MbucxrzYzOXtb2cqW3MXGm9OcA4hyphenhypheniiUqaiGuq13_Gc7xuBzsf_tzmUYfjxRps6OKGVBP9KIRx45UyJQEwBLa2W_-hzDqlbSoG_9k8-MnCBWRypj-iLW/s400/maternidad+universal.jpg" width="400" /></span></a></div>
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div>
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES"><span lang="ES"><b><b><span lang="ES"> www.direcciondeltrabajo.cl</span></b></b></span></span><span lang="ES"><span lang="ES"><b><span lang="ES"> P</span></b></span></span><span class="Apple-style-span"><b><span lang="ES">rofesor Jaime Agurto Caro</span></b></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<div>
<div style="text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-size: 12pt;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px;"><b><span lang="ES" style="font-size: 11pt;"><br />
</span></b></span></span></span></span></div>
</div>
</div>
<div style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; text-align: right;">
</div>
</div>David Gallegos Paillalidhttp://www.blogger.com/profile/15713136815068707921noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3547178126309651254.post-20020086936564230842011-10-04T07:01:00.000-07:002011-10-24T08:55:41.404-07:00<div style="text-align: justify;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Se puede concluir mediante este trabajo que:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">-</span><span lang="ES" style="font-weight: bold;">El contrato individual de trabajo</span><span lang="ES"> es un acuerdo entre un trabajador(a) y un empleador(a), en que ambas partes contraen obligaciones: el trabajador(a) a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia; el empleador(a) a pagar una remuneración determinada por esos servicios.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">-Los requisitos del contrato de trabajo son:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span lang="ES">-Dentro del contrato de trabajo se encuentra <b>La</b> <b>Jornada de Trabajo que es:</b></span><span class="Apple-style-span"><span lang="ES"> Es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar sus servicios según el contrato de trabajo. También es jornada el tiempo en que el trabajador(a) está a disposición del empleador(a), pero por causas que no le son imputables no realiza labor alguna.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada ordinaria máxima legal es de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días. No podrán trabajarse más de 10 horas ordinarias al día.<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">La jornada extraordinaria es todo el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo.</span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">-Por último <b>El contrato de Trabajo</b> beneficia y protege de gran manera a todos los trabajadores ya que les ayuda legalmente ya sea frente a cualquier eventualidad, frente a abusos y explotación laboral, además de obtener muchos beneficios.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">David Gallegos Paillalid</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">4º Administración</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Liceo Juan Pablo II</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES"><br /></span></span></span></span></div>
</div>
</div>
</div>David Gallegos Paillalidhttp://www.blogger.com/profile/15713136815068707921noreply@blogger.com0